Surat Pengunduran diri

Kepada Yth.

Bpk. Yose Octavi Azmiral

Manager Departemen IT

PT. Pamapersada Nusantara

Dengan hormat,

Bersama surat ini saya mengajukan permohonan mengundurkan diri sebagai karyawan PT. Pamapersada Nusantara terhitung tanggal : 25 Nopember 2006.

Saya menghaturkan terima kasih atas kesempatan yang telah diberikan untuk belajar dan bekerja di PT. Pamapersada Nusantara sebagai suatu perusahaan besar dibidang mining contractor selama kurang lebih dua bulan ini.

Tak lupa saya mohon maaf kepada seluruh karyawan serta jajaran manajemen PT. Pamapersada
Nusantara apabila terdapat hal-hal yang tidak baik yang telah saya lakukan selama bekerja di PT. Pamapersada Nusantara.

Saya berharap dan berdo’a agar PT. Pamapersada Nusantara menjadi perusahaan yang terus maju dan sukses menjadi “World Leader mining contractor with the best PRESENT”.

Hormat saya

Encep Sanudin

Readmore »

Lowongan PU september 2009

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM REPUBLIK INDONESIA

P E N G U M U M A N
Nomor: KP.01.03-Mn/490
PENGADAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM
TINGKAT PASCA SARJANA (S.2) DAN SARJANA (S.1) UNTUK GOLONGAN III

TAHUN ANGGARAN 2009

Departemen PU Republik Indonesia membuka kesempatan kepada para Pasca Sarjana dan Sarjana bagi yang Berwarga Negara Indonesia baik pria maupun wanita untuk mengikuti seleksi pengadaan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di lingkungan Departemen Pekerjaan Umum yang akan ditempatkan baik di Pusat maupun di Daerah dengan ketentuan :

KUALIFIKASI PENDIDIKAN DAN JUMLAH:

No. JURUSAN/PROGRAM STUDI JUMLAH FORMASI

Pasca Sarjana (S.2) 42 orang: Teknik Sipil Pengairan 20 orang, Teknik Sipil Jalan 9 orang, Teknik Sipil Konstruksi / Struktur 7 orang, Perencanaan Wilayah Kota 6 orang

Sarjana (S.1) 499 orang:

1. Teknik Sipil Pengairan 85 orang
2. Teknik Sipil Jalan 84 orang
3. Teknik Sipil Konstruksi / Struktur 48 orang
4. Perencanaan Wilayah Kota 26 orang
5. Arsitektur 34 orang
6. Geodesi / Geodinamika 13 orang
7. Geologi / Geofisika / Geoteknik 9 orang
8. Teknik Lingkungan 29 orang
9. Teknik Mesin 7 orang
10. Teknik Industri 5 orang
11. Teknik Elektro Arus Lemah 5 orang
12. Geografi 7 orang
13. T.Informatika 28 orang
14. Manajemen Informatika 11 orang
15. Desain Grafis 2 orang
16. Statistik 5 orang
17. Hukum Perdata 20 orang
18. Ekonomi Akuntansi 27 orang
19. Ekonomi Manajemen 6 orang
20. Ekonomi Pembangunan 8 orang
21. Administrasi Negara 24 orang
22. Sosial 3 orang
23. Sosiologi 2 orang
24. Komunikasi / Publisistik 9 orang
25. Perpustakaan 2 orang

PERSYARATAN UMUM:

Warga Negara Indonesia, sehat jasmani dan rohani.

Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap.

Tidak sedang terikat perjanjian / kontrak kerja dengan instansi pemerintah / swasta lain.

Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai CPNS / PNS / Anggota TNI / Polri, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.

Tidak berkedudukan sebagai CPNS / PNS / Calon Anggota TNI / Polri serta Anggota TNI / Polri.

Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia.

Minimal mengerti / mengetahui penggunaan dasar komputer (microsoft office) dan internet (browsing & surat elektronik)
Info Website dapat dilihat di Situs Departemen PU disini >> 

Readmore »

Info Kerja Outsourching Bank

PT Outsourcing Indonesia membutuhkan kandidat untuk diposisikan sebagai :

1. Asisten Mantri KUR (Usia max. 35 th)
2. customer Service KUR (Usia max. 25 th)

Kulaifikasi umum :

• pria/wanita
• sehat jasmani & rohani
• pendidikan min SLTA sederajat
• tinggi badan pria min 165 cm, wanita min. 155 cm
• berpenampilan menarik
• kemampuan komunikasi baik, ramah dan service oriented
• memiliki sepeda motor dan sim c (1)
• menguasai komputer (ms word & excel)
• bersedia menyimpan ijazah
• mampu bekerja dengan target

persyaratan lamaran :

• surat lamaran lengkap
• daftar riwayat hidup/cv
• ijazah
• transkip nilai
• akte lahir
• kartu keluarga
• surat keterangan sehat
• surat keterangan catatan dari kepolisian
• pas foto ukuran 3x4
• foto seluruh badan

kirimkan lamaran ke:
PT. OUTSOURCING INDONESIA
JL. SRIPOHACI 16 MOCH. RAMDAN
BANDUNG 40253 (UP. Ibu Kiki)
Tlp. 022-5206137, Fax. 022-5206137
email : recruitmentoi@gmail.com

Readmore »

Cirebon Cutsourching

saya  lihat sekarang ini hampir semua bidang kerja di perusahaan-perusahaan menggunakan Outsourching, dari pegawai kelas bawah sampai kelas atas (maksud gw Pilot dan Pramugari) menggunakan Outsourhing.

Menguntungkan gak sih outsourching kepada kedua belah pihak (antara Perusahaan dan Pegawainya sendiri) ?
yang pro menjawab
menguntungkan dong...
perusahaan pengguna jasa outsourcing: dapet tenaga kerja ahli, gak perlu keluar duit buat training
perusahaan penyedia jasa outsourcing: dapet duit jasa
pegawai di perusahaan penyedia jasa outsourcing: dapat kesempatan kerja

yang kontra menjawab
ya merugikan:
terkikisnya loyalitas karyawan terhadap perusahaan
untuk posisi menengah ke bawah seperti receptionist, sales, buruh, ob, cleaning service dsb karyawan justru diperas habis-habisan, karena mareka rata-rata tidak memiliki daya tawar yg baik
yg mengalami pergeseran nilai:
jenjang karir. Awalnya jenjang karir dijalani pada perusahaan tempat kerja, tapi sekarang ada jenjang karir tambahan yaitu pada perusahaan outsourcing. Ini adalah pedang bermata dua. Kayrawan harus jeli, mana jenjang karir yang akan diikutinya

dikutip dari http://forum.detik.com

sebenarnya apa sih outsourching itu ? definisi dari outsourching adalah Melakukan kontrak dengan perusahaan lain yang dapat menyewa ahli teknik papan atas dengan mendistribusikan waktu mereka atas sejumlah kontrak. Perusahaan luar itu daoat menjalankan sebagian atau seluruh operasi TI perusahaan, yang mencakup jaringan, pusat data, pemeliharaan, dan atau pengembangan software.
Dari beberapa sudut pandang, outsourcing ini dianggap sebagai sarana untuk mengurangi biaya, menurunkan pekerjaan agar memungkinkan suatu perusahaan berkonsentrasi pada sejumlah aspek penting pengembangan dan penggunaan teknologi informasi, dan mengakses keterampilan yang mahal yang akan menjadi terlalu mahal jika harus diusahakan sendiri oleh perusahaan.
dikutip dari http://www.total.or.id/info.php?kk=Outsourcing

Readmore »

Lamaran kerja

Contoh surat lamaran dan CV yang di posting disini untuk membantu anda dalam menulis :
Surat lamaran atau cover letter
Daftar riwayat hidup atau curriculum vitae
Surat tindak lanjut atau follow up letter

Contoh-contoh yang diberikan di posting ini, penulis sarankan bukan sebagai patokan dalam membuat lamaran. Tapi bisa anda jadikan sebagai inspirasi dalam membuat lamaran. Meskipun demikian, boleh anda kutip sebagian atau seluruh dari contoh lamaran yang ada di sini.

Semoga tips yang ada di sini dapat membantu anda dalam mengawali karir anda yang cemerlang

              

Readmore »

Contoh Lamaran Accounting & Finance

Accounting & Finance 1  

Jakarta, 20 Desember 2006



Kepada Yth,
Manajer Sumber Daya Manusia
PT. Abdi Bangsa Sejahtera Finance
Jl. Kejayaan No. 50
Jakarta Selatan

Dengan hormat,

  Sesuai dengan penawaran lowongan pekerjaan dari bapak/ibu seperti yang termuat di harian Media Indonesia tanggal 18 Desember 2006, saya mengajukan diri untuk bergabung ke dalam tim Accounting & Finance di PT. Abdi Bangsa Sejahtera Finance.

  Usia saya 27 tahun, telah menikah dan memiliki kondisi kesehatan yang sangat baik. Saya dapat berbahasa Inggris dengan baik secara lisan maupun tulisan. Latar belakang pendidikan saya sangat memuaskan dan memiliki kemampuan Akuntansi yang baik. Saya telah terbiasa bekerja dengan menggunakan komputer terutama mengoperasikan aplikasi paket MS Office, seperti MS Excel, MS Word, MS Acces, MS PowerPoint, MS OutLook, Internet, maupun software khusus Accounting seperti SAP, serta surat-menyurat dalam bahasa Inggris.

  Saat ini saya bekerja sebagai staff Accounting di PT. Pandawa Finance. Saya senang untuk belajar, dan dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan baik. Dalam surat ini saya lampirkan data-data tentang diri saya berikut foto terakhir sebagai bahan pertimbangan bapak/ibu.

  Saya berharap bapak/ibu bersedia meluangkan waktu untuk memberikan kesempatan wawancara, sehingga saya dapat menjelaskan secara lebih terperinci tentang potensi diri saya.

Hormat saya,



 
Encep Sanudin
 

WARNING!!!

Tindakan copy-paste isi situs ini untuk dimuat ke dalam website atau blog lain diijinkan, selama mencantumkan 'tautan balik' atau 'link back' ke sumbernya.

Readmore »

Contoh Pertanyaan Umum Wawancara

Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan umum yang dapat menggali 12 aspek seperti berikut ini.

1. Motivasi

Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain :

1. Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?
2. Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?
3. Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ?
4. Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ?
5. Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja.
6. Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ?
7. Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?
8. Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?
9. Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
10. Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
11. Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ?
12. Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir)
13. Apa arti bekerja bagi anda ?

2. ............

2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres)

Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres antara lain :

1. Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ?
2. Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda menyikapinya?
3. Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur atau tidak ?)
4. Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan anda, bagaimana anda menyikapinya ?
5. Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ?
6. Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan, apa yang akan anda lakukan ?
7. Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ?
8. Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan, apa yang akan anda lakukan ?
9. Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ?

3. Inisiatif

Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain :

1. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ?
2. Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda ?
3. Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.
4. Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pernah bekerja.

4. Sikap kerja

Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain :

1. Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ?
2. Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ?
3. Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)
4. Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja)

5. Kepercayaan Diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain :

1. Menurut anda, apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
2. Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
3. Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.
4. Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ?
5. Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?
6. Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?

6. Kemampuan Berpikir Analitis

Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan Memecahkan Masalah" (problem solving) dan "Kemampuan Membuat Keputusan" (decision making).

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain :

1. Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana penyelesaiannya ?
2. Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ?
3. Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.
4. Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.
5. Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.
6. Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.
7. Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan.
8. Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?
9. Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa yang anda lakukan ?
10. Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?
11. Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ?
12. Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ?
13. Bagaimana anda memecahkan masalah ?
14. Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan ?
15. Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya !
16. Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ?
17. Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ?
18. Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang anda hadapi ?
19. Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ?
20. Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ?

7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (Achievement)

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan antara lain :

1. Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?
2. Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !
3. Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil.
4. Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ?
5. Bagaimana anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ?
6. Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah !
7. Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda !
8. Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang anda alami ?
9. Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?
10. Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ?
11. Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ?
12. Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang.
13. Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ?
14. Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa anda mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ?
15. Mengapa anda mengambil risiko tersebut ?
16. Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ?
17. Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat anda lupakan ?
18. Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi).

8. Aspirasi Diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain :

1. Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ?
2. Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ?
3. Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ?
4. Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda ?
5. Kenapa kami harus memilih anda ?
6. Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ?
7. Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ?

9. Kelemahan Diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan diri antara lain :

1. Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak, mengapa ?
2. Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?
3. Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ?

10. Sosialisasi

Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain :

1. Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.
2. Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ?
3. Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ?
4. Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Posisi apa yang anda pegang ?

11. Kemandirian

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian antara lain :

1. Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda anggap sebagai keputusan anda sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri.
2. Mengapa anda memilih jurusan .... ?
3. Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri anda ?
4. Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ?

12. Kepemimpinan

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepemimpinan antara lain :

1. Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.
2. Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?
3. Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?
4. Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?
5. Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?
6. Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?
7. Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?
8. Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana anda menghadapinya ?
9. Atasan seperti apa yang anda harapkan ?
10. Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ?
11. Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ?
12. Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
13. Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
14. Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ?
15. Seandainya anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan anda banyak yang menentangnya, bagaimana anda mengatasinya ?


Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
http://formatsurat.blogspot.com

Readmore »

Format Surat Lamaran

Jl. Raya Flamboyan 21
Bojong Depok Baru 2
Cibinong 16914
Phone : 021 - 87903802

June 11th, 2007

Attention To:
Mr. Haryono Sujatmiko
PT. Bumi Sentosa Damai
Jl. Garuda No. 33
Bogor

Dear Mr. Sujatmiko,
I am a graduate student in Computer Science at Indonesia University, and I will be awarded an M.S. degree in July 2007. I am currently looking for a position related to Database/Graphics Package Design in the research and development department of a major company.
Before coming to Indonesia University, I designed, supervised, and completed a CAD system. The function covers vector, character and curve generation, windowing, shading, and transformations.
At Indonesia University, my research work involves Compilation of Relational Queries into Network DML. To enhance my background, I have taken some courses in computer graphics and database, and I have experience in and an understanding of the design of databases. With this b background, I certainly believe that I am competent to meet challenging tasks and can make a good contribution to your company.
Enclosed is my resume, which indicates in some detail my training and experience. I sincerely hope that my qualifications are of interest to you and that an interview might be arranged at your convenience.
Thank you for your consideration. I look forward to hearing from you soon.

Sincerely yours,



Putri Puji Lestari

Readmore »

Info Lowongan Kerja di Cirebon

PT. TRIDAYA DIMENSI

Kami adalah mitra kerja Bank Bukopin, membutuhkan banyak kandidat yang memiliki semangat kerja tinggi dan menyukai tantangan untuk daerah Karang ampel Cirebon, Pasar Perumnas Cirebon dan Pasar Pagi Cirebon.

untuk diposisikan sebagai :

1. Kepala Unit Micro (Ka. Unit)
2. Marketing Officer Mikro (MO)
3. Administrasi Kredit (SO)
4. Collector (Col)
5. AO Supervisi (AOS)
6. Relationship Officer (RO)

Kualifikasi :

• Pria atau Wanita (1-6)
• Usia Max. 32 th (1 & 6), 30 th (2-5)
• Pengalaman dibidangnya min. 1 tahun
• Pendidikan min. D3/S1 & S1 Hukum (2)
• Menguasai penggunaan komputer (Word & Excel)
• Memiliki sepeda motor dan SIM C (1-6)

Lamaran ditujukan kepada PT. Tridaya Dimensi, sertakan CV, copy Ijazah, Trancrip nilai terakhir, copy KTP yang masih berlaku dan Pasfoto berwarna ukuran 3x4 sebanyak 2 lembar. Cantumkan kode di sudut kiri amplop. ke :

PT. TRIDAYA DIMENSI INDONESIA

d/a STIBA INVADA JL. Brigjen Darsono No. 20, By Pass Cirebon 45153

Up. Bpk. Rusmadi - Puket I

Telp. 0231-3388321, Fax. 0231-209669

email: stibainvada@gmail.com This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it www.tridaya-dimensi.com

Anda akan mendapatkan gaji pokok, tunjangan makan & transport, insentif, bonus, training produk dan jenjang karir menjadi karyawan tetap bagi yang berprestasi.

Walk in Interview:

Selasa s/d Kamis (8,10 September 09)  Pukul 09.00 - 15.00 wib.

sumber http://stibainvada.ac.id

Readmore »